W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Inicjatywa

Misją Klubu HR jest zbudowanie społeczności osób, dla których istotne jest podniesienie kompetencji działów zarządzania kapitałem ludzkim i uczynienie ich strategicznymi partnerami firmy aktywnie uczestniczącymi w procesie podejmowania decyzji. Rozumiejąc rolę, jaką HR powinien pełnić we współczesnych organizacjach, konieczna jest zmiana podejścia do zadań stojących przed nim. Aby zostać HR Business Partnerem nie wystarczy dziś wiedza z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Niezbędna jest znajomość biznesu i procesów w nim zachodzących oraz umiejętne łączenie z działaniami z obszaru HR.

Klub HR ma pomóc osobom znajdujących się na różnych szczeblach rozwoju kariery w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim zdobyć wiedzę i niezbędne kompetencje. Pozwoli to im spojrzeć na organizację z szerszej perspektywy, a nie tylko z punktu widzenia zadań jednego działu.

Klub ma tworzyć przestrzeń do dyskusji nad rozwojem HR i aktywnym włączeniem jego w procesy decyzyjne firm.

Co nas wyróżnia?

Najważniejszym zadaniem jest zmiana postrzegania roli HR wewnątrz jego struktur i uświadomienie konieczności podążania za zmieniającą się rzeczywistością biznesową. Klub HR nastawiony jest więc przede wszystkim na:

dzielenie się wiedzą dotyczącą efektywnych sposobów wykorzystania kapitału ludzkiego w organizacjach,

edukację biznesową w zakresie tworzenia i realizacji strategii firmy, przywództwa, budowania silnej marki i przełożenia jej na praktykę,

rozwój kompetencji menedżerskich w powiązaniu z działaniami w obszarze HR.

Dołączenie do Klubu HR łączy się z korzyściami tak dla uczestnika, jak i organizacji, w której pracuje. Obecność w tej grupie pozwala na:

Zdobycie niezbędnej wiedzy umożliwiającej zrozumienie biznesu w różnych jego obszarach i wsparcie w ich wdrażaniu w organizacji.

Osiąganie nowych kompetencji menedżerskich, umiejętności strategicznego myślenia i wdrażania zmian w modelu biznesowym z perspektywy roli kapitału ludzkiego.

Przygotowanie do pełnienia roli HR Business Partnera aktywnie wspierającego poprzez swoje działania realizację strategii firmy.

Wymiana wiedzy i pomysłów na temat optymalnego zaangażowania kapitału ludzkiego i jego rozwoju.

Rozwój osobisty i kompetencyjny umożliwiający zbudowanie własnej pozycji i wzrost wartości na rynku pracy.

Ewolucja roli specjalisty ds. personalnych jest naturalnym wynikiem zmian zachodzących w środowisku biznesowym. Tym samym wychodzi ona poza ramy prostego świadczenia usług i staje się relacją partnerską, w wyniku której tworzone są innowacje, decydujące dziś o konkurencyjności firm. Dział HR, nie chcąc ograniczać się jedynie do zadań kadrowo-płacowych, musi zyskać szerszą perspektywę, zrozumieć funkcjonowanie biznesu, złożoność procesów, funkcjonowanie każdego działu i na podstawie tej wiedzy budować politykę firmy, poczynając od pozyskiwania pracowników, poprzez zagwarantowanie im odpowiednich ścieżek rozwoju, dbanie o przejrzystą komunikację wewnątrz organizacji aż po działania wizerunkowe i postrzeganie marki na zewnątrz. Dzięki takiemu podejściu i otwartości ma on szansę stać się partnerem do dyskusji z zarządem i wpływać na strategię firmy oraz wizję jej przyszłości. Aby jednak uzyskać wszechstronny ogląd sytuacji i zrozumieć zachodzące procesy biznesowe, niezbędna jest wiedza, która wykracza poza obszar HR.

Nie wszystkie działy HR odnajdują się w obecnej rzeczywistości. Problemem może być brak kompetencji pozwalających decydować o przyszłości firmy, ale i chęci do interdyscyplinarnego rozwoju. To powoduje, że są one odsuwane od strategicznych zadań firm, a tym samym ich rola jest marginalizowana.

Klub HR ma pomóc działom HR wyjść z tego impasu. Naszym celem jest więc nie tylko przekazywanie wiedzy, ale również pokazanie, jak skutecznie można ją wdrożyć w codzienną aktywność biznesową.

Uzyskaj dostęp do specjalnego newslettera Klubu HR »

Adresaci Klubu HR

Kto najbardziej skorzysta z dołączenia do Klubu HR?

Klub HR to miejsce spotkań wszystkich zainteresowanych strategicznym rozwojem działów HR – dyrektorów personalnych, specjalistów ds. HR, jak i osób zdobywających pierwsze doświadczenia w tym zakresie. Członkowie klubu to osoby rozumiejące nową rolę działów HR, które, aby przyczynić się do rozwoju organizacji, muszą stać się HR Business Partnerami.

Pakiet świadczeń

Jako członek Klubu HR zyskujesz pakiet świadczeń, z którym rozwiniesz swoje kompetencje i poszerzysz biznesowe horyzonty.

Dołącz do liderów HR »

Aktywności

Zdobywaj nowe kluczowe umiejętności, dzięki którym zwiększysz swój udział w tworzeniu wartości firmy i realizacji jej strategii

Uczestnicy Klubu HR mają możliwość brać udział w cyklicznie organizowanych spotkaniach z prelegentami zajmującymi się różnymi obszarami biznesu. Poza zdobyciem wiedzy, spotkania te są również okazją do wymiany doświadczeń i interesujących rozwiązań między specjalistami ds. HR pracującymi w firmach różnej wielkości i w różnych branżach.

SPOTKANIA NETWORKINGOWE
Członkowie Klubu HR biorą udział w zamkniętych śniadaniach biznesowych oraz spotkaniach networkingowych, podczas których mają okazję spędzić czas na ciekawych rozmowach, a także wysłuchać wystąpień ekspertów.

INSPIRUJĄCE NAGRANIA
Regularnie zapraszamy członków klubu do udziału w webinariach z naszymi ekspertami. Każda sesja online to dawka solidnej wiedzy opatrzonej merytorycznym komentarzem ze strony wykładowców ICAN Institute oraz ekspertów klubu.

STREFA WIEDZY
Regularny zastrzyk inspiracji od redakcji Harvard Business Review Polska. W zakładce Klubu HR na stronie „Harvard Business Review Polska” publikujemy wyselekcjonowane artykuły i materiały dotyczące tematyki HR.

Rada ekspertów

Marzena Budziszewska-Pettyn
HR Manager CEE, DLL Polska S.A.

Marta Wiechowska
Managing Partner, MEDIASEARCH

Jacek Kwieciński
Dyrektor Personalny i Członek Zarządu, Pratt&Whitney Kalisz

Anna Gregorczyk
Dyrektor Departamentu Marketingu Bankowości Przedsiębiorstw, Bank Millennium

Marta Rogóż
Dyrektor Personalny Grupa Paged S.A

Katarzyna Głowacka
Human Resources Director MicroStrategy

Współpraca przy Klubie HR

Dostarczamy członkom Klubu HR wiedzę, narzędzia biznesowe, a także dajemy możliwość nawiązywania cennych i inspirujących kontaktów. By było to możliwe, współpracujemy tylko z wybranymi partnerami. Zależy nam, by ich kompetencje obejmowały wszystkie obszary wiedzy interesującej z punktu widzenia osób zajmujących się zasobami ludzkimi.

Organizator

Partnerzy

 

 

 

 

 

 

Chcesz zostać partnerem Klubu HR?

Napisz do nas a.tomczyk@hbrp.pl, a my skontaktujemy się z Tobą.