W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Tutaj spotykają się liderzy HR

Jeśli chcesz tworzyć nowoczesny HR, to miejsce jest dla Ciebie. Formujemy wyjątkową społeczność przedstawicieli HR, którzy chcą pełnić strategiczną rolę dla zarządów.

Sięgnij po nowe kompetencje, zyskaj strategiczną perspektywę i bądź bliżej biznesu

Transformacja roli HR, nadanie mu odpowiedniej rangi i wzmocnienie pozycji osób zarządzających HR w strukturach organizacji – to główne cele Klubu HR. Aby to osiągnąć, oferujmy jego członkom dostęp do najbardziej aktualnej wiedzy i trendów, wyposażamy ich w niezbędne kompetencje biznesowe oraz budujemy platformę wymiany doświadczeń.

Jako członek Klubu HR zyskujesz pakiet świadczeń, z którym rozwiniesz swoje kompetencje i poszerzysz biznesowe horyzonty.

Wybierz swój poziom członkostwa »

Chcesz wzmocnić pozycję HR w organizacji?

Znajdź wspólny język z biznesem

Nikt nie ma wątpliwości, że HR powinien pełnić rolę strategicznego gracza w swoich organizacjach. Najnowsze badania wskazują jednak, że wpływ działów personalnych na jakość działania organizacji maleje, a działy HR przesypiają swoją szansę. Nasza inicjatywa ma temu zapobiec.

Aż 92% menedżerów odpowiadających za HR twierdzi, że sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga dobrej znajomości biznesu. Mimo tej świadomości okazuje się, że największą przeszkodą w transformacji z HR twardego do nowego i partnerskiego jest brak wspólnego języka HR z biznesem. Klub HR to miejsce dla każdego lidera, który pragnie go znaleźć, by wyzwolić potencjał działu HR w swojej organizacji.

To najwyższa pora na działanie! Najnowsze badania nie pozostawiają bowiem złudzeń: jeżeli przedstawiciele działów HR nie zaktywizują się i nie zaczną budować biznesowych kompetencji, mogą zostać zepchnięci na boczny tor.

W Klubie HR inspirujemy się do działania!

aż 80%

menedżerów HR uważa, że HR ma wpływ na budowę przewagi konkurencyjnej ich firmy

ale tylko 61%

badanych twierdzi, że uczestniczy w działaniach wpływających na budowanie przewagi

tylko 62%

badanych uważa, że dział personalny w ich firmach ma wpływ na realizację kluczowych celów firmy

aż 66%

badanych z działów HR nie jest włączanych w inicjatywy z zakresu „odchudzania procesów”

Źródło: ICAN Research, Wewnętrzny HR – zyskuje czy traci na znaczeniu?, wrzesień 2016

Dołącz do liderów HR »

Adresaci Klubu HR

Klub HR to miejsce spotkań liderów HR. Chcemy zapewniać im wsparcie w zdobywaniu strategicznej roli w organizacji. Do uczestnictwa w inicjatywie zapraszamy przede wszystkim menedżerów personalnych oraz specjalistów ds. HR z polskich i międzynarodowych korporacji. Członkowie Klubu HR to osoby nastawione na rozwój i zdobywanie kluczowych kompetencji przywódczych.

Dołącz do elitarnego grona członków Klubu HR:

Spotkania networkingowe

Bezpłatne śniadania biznesowych „Harvard Business Review Polska” organizowane 4 razy do roku.

Dowiedz się więcej »

Cykl webinariów o tematyce HR

Seminaria online dotyczące największych wyzwań HR z udziałem ekspertów-praktyków. Porcja praktycznej wiedzy minimum 4 razy w roku!

Dowiedz się więcej »

Numer specjalny HBRP HR

Wydanie specjalne „Harvard Business Review Polska” poświęcone najnowszym trendom w HR. Zawiera aktualne badania i kierunki rozwoju HR.

Dowiedz się więcej »

Raporty specjalne

Cykliczna dawka wiedzy oraz porad z dziedziny HR.

Dowiedz się więcej »

Dołącz do Klubu HR »

Zaproszenie do Klubu HR

dr Maria Mycielska-Toth

Wszyscy wiemy, że sukces firmy zależy od ludzi. Od tego oczywistego stwierdzenia do zyskania strategicznej roli działu HR jest jednak długa droga. W natłoku codziennych obowiązków, prac administracyjnych i rozmaitych rozliczeń, mimo świadomości potrzeby kompetencji biznesowych, pracownikom HR trudno wygospodarować czas na ich doskonalenie i uzupełnianie.

W Klubie HR chcemy wspierać takich zapracowanych, ale mierzących wysoko przedstawicieli działów personalnych. Pokażemy proste i skuteczne rozwiązania, dzięki którym działy HR mogą się znaleźć na szczycie hierarchii organizacji i stać się ich sercami. Będziemy wspierać menedżerów HR w zdobywaniu roli strategicznych doradców biznesowych. Przede wszystkim będziemy się wzajemnie inspirować i motywować, aby w pełni wykorzystywać potencjał HR.

Zapraszam Państwa do udziału w Klubie HR i do współtworzenia nowej wyjątkowej społeczności na polskim rynku.

dr Maria Mycielska-Toth

Human Capital Management Practice Leader, międzynarodowy trener, wykładowca i coach z 15-letnim doświadczeniem jako konsultant HR

Andrzej Domański

Dynamiczne zmiany w biznesie nie ominęły działów HR. Ale czy są one na nie przygotowane? Czy wiedzą, w jaki sposób poprawić swój wizerunek w oczach menedżerów liniowych oraz zarządów? Czy potrafią zbudować silną pozycję w organizacji i stać się motorem jej lepszego funkcjonowania?

Osobiście wierzę, że tak. Co więcej, mam głęboką nadzieję, że działy HR nie zaprzepaszczą swojej szansy na zostanie strategicznym partnerem biznesu. Bo choć idea HR Business Partneringu nie jest nam obca, nadal w wielu przypadkach pozostaje mrzonką ze względu na brak edukacji biznesowej przedstawicieli działów personalnych.

Zapraszam Państwa serdecznie do grona liderów HR, którzy poszerzają wiedzę o funkcjonowaniu biznesu, dogłębnie analizują zachodzące w ich organizacjach procesy, a także aktywnie uczestniczą w rozwiązywaniu problemów strategicznych, marketingowych czy nawet sprzedażowych. Zapraszam do Klubu HR. Sprawmy wspólnie, by synonimem HR było zaufane doradztwo biznesowe.

Andrzej Domański

menedżer projektów HR, psycholog, trener rozwoju osobistego

Współpraca przy Klubie HR

Dostarczamy członkom Klubu HR wiedzę, narzędzia biznesowe, a także dajemy możliwość nawiązywania cennych i inspirujących kontaktów. By było to możliwe, współpracujemy tylko z wybranymi partnerami. Zależy nam, by ich kompetencje obejmowały wszystkie obszary wiedzy interesującej z punktu widzenia osób zajmujących się zasobami ludzkimi.

Chcesz zostać partnerem Klubu HR?

Napisz do nas a.tomczyk@hbrp.pl , a my skontaktujemy się z Tobą.

ICAN

Lider na polskim rynku w zakresie dostarczania najwyższej jakości programów rozwojowych dla managerów. ICAN od 20 lat dostarcza polskim managerom wiedzę oraz praktyczne narzędzia w obszarze strategii, marketingu, sprzedaży oraz przywództwa. Oferta produktowa ICAN obejmuje m.in. szkolenia, programy rozwojowe, konferencje, eventy biznesowe, publikacje, książki oraz badania. ICAN jest wydawcą polskiej edycji Harvard Business Review – najbardziej prestiżowego magazynu dla managerów na świecie.

Grupa Progres

Grupa Progres to firma z polskim kapitałem, która od 2002 roku wspiera przedsiębiorstwa na terenie całej Polski oferując nowoczesne usługi HR. Firma specjalizuje się w pracy tymczasowej (Progres HR), rekrutacjach stałych (Progres Permament Recruitment), doradztwie biznesowym i szkoleniach (Progres Consulting) oraz w optymalizacji procesów HR-owych (Progres Advanced Solutions). Jest jednym z najszybciej rozwijających się dostawców usług HR w Polsce. Eksperci Grupy Progres działają w ponad 20. prężnie działających oddziałach na terenie Polski i Ukrainy. Firmie, w ciągu 15 lat, zaufało ponad 1300 firm. Rocznie zatrudnia 20 tysięcy pracowników. Dzięki pasji, zaangażowaniu i odpowiedzialnym decyzjom, buduje trwałe relacje biznesowe. Skupia się na wdrażaniu innowacyjnych rozwiązaniach, dopasowanych do aktualnych wyzwań rynku pracy.

Grupa Progres w 2015 roku wdrożyła w życie autorskie wydarzenie – Kurs na HR. To ekspercka debata środowisk nauki, biznesu i władz samorządowych. To inicjatywa poświęcona tematyce zarządzania zasobami ludzkimi, która stanowi idealną platformę wymiany doświadczeń. Spotkanie zyskało przede wszystkim bogatą oprawę merytoryczną, która sprzyja wypracowaniu rozwiązań dopasowanych do aktualnych wyzwań rynku oraz budowaniu trwałych relacji biznesowych.

Macrologic

Macrologic SA to notowany na GPW polski producent systemów klasy ERP. Od ponad 30 lat wspiera rozwój średnich i dużych przedsiębiorstw, dostarczając im dostosowane do potrzeb polskiego rynku rozwiązania informatyczne oraz zapewniając stałą opiekę konsultantów, posiadających wysokie kompetencje w obszarze zarządzania w biznesie. Spółka od lat jest znaczącym na polskim rynku dostawcą rozwiązań wspierających zarządzanie w obszarze HR. Zaczynała od programu kadrowo-płacowego KALI, rozwijając swoją ofertę stworzyła Xpertis Personel (obecnie: Macrologic ERP Personel), a dziś jest autorem pierwszego polskiego procesowego systemu ERP - Macrologic Merit.

Klientami Macrologic SA są największe polskie przedsiębiorstwa (m.in. OSM Łowicz, Fabryka Materacy Janpol, Grupa Fakro, Grupa Atlas, Totalizator Sportowy, Polska Press Grupa, Dr Zdrowie, Instytut Adama Mickiewicza), firmy międzynarodowe (m.in. Sephora Polska, Douglas Polska, Falck Medycyna, Konica Minolta Business Solutions Polska), a także organizacje biznesowe (m.in. Business Centre Club). Systemy Macrologic oparte są autorskiej bazie danych MacroBASE. Prezesem spółki jest Barbara Skrzecz-Mozdyniewicz.